Aldebaran conçoit, développe et industrialise des robots avec passion depuis près de 20 ans à Paris. 
Notre vision de la robotique
Tous nos robots sont animés par les mêmes ambitions : la bonne volonté et les attitudes positives sont au cœur de tous nos produits et applications.
Nos robots sont créés pour percevoir leur environnement et interagir le plus naturellement possible. Ils sont bienveillants, utiles et conçus pour tout le monde, y compris les enfants et les adultes.
Ils trouvent des applications dans de multiples secteurs : soins de santé, universités, commerce de détail, hôtellerie, finance, tourisme, restauration, administration publique, etc.
Des Robots au service des Humains
Aldebaran ouvre la voie aux robots pour les humains en se concentrant sur la cohésion et les interactions entre les robots et les humains.
Convaincu que la prochaine génération de robots doit travailler main dans la main avec les humains, Aldebaran innove en matière d'interactions naturelles, d'adaptation dynamique à l'environnement et de collaboration sécurisée pour s'assurer que les humains gardent toujours le contrôle.
Ce sont les éléments clés de cette nouvelle génération de robots appelés Cobiots , et les pierres angulaires du concept CobiotX qui concrétisent notre objectif de Robot pour les Humains !
Ce que nous recherchons
Chez Aldebaran, sont recherché(e)s des femmes et des hommes expert(e)s et animé(e)s par la créativité, la curiosité, le courage et la passion pour la robotique, l'intelligence artificielle et l'interaction homme-robot.
Venez vivre une expérience hors du commun et enthousiasmante en devenant acteurs et actrices de l'aventure robotique et de l’innovation de demain !
Dans un environnement multiculturel, multi-produits, innovant et convivial, sont recrutés toutes sortes de profils dont de nombreux ingénieur(e)s en software et hardware.
Pepper, NAO, PLATO et leurs futurs successeurs n'attendent que vous pour étendre encore leurs potentialités au sein d’un groupe qui favorise le partage d’expertises !
Bon à savoir
Nous proposons de travailler dans un environnement bienveillant et chaleureux où l’innovation et l’émulation sont les maître-mots !
Vous travaillerez dans un environnement stimulant mêlant productivité et cadre agréable où « La Place du Village » constitue un véritable espace de rencontres et de partages.
En plus de travailler au développement de nos robots et à la satisfaction des clients, l'organisation de moments conviviaux autour d’activités sportives et culturelles est inscrit dans l’ADN d’Aldebaran (team-building, Kids Day, tournois de ping-pong, baby-foot et d’échecs...).
Index de l’Égalité Hommes-Femmes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, visant à mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, Aldebaran publie son index de l’Égalité Hommes-Femmes (noté sur 100) :
INDEX DE L’ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES 2023 : 93 / 100
En 2023, Aldebaran calcule son Index à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40,
- L’écart d’augmentations individuelles : 35/35,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : NON/APPLICABLE (aucun retour de congé maternité en 2023),
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
La période de référence prise en compte pour ce calcul est l’année civile du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.
Ces résultats correspondent à l’application stricte des méthodes de calcul fixées par le décret n°2019-15. Aldebaran s’engage en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et affirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. Des actions et réflexions concrètes existent afin de poursuivre cet engagement.
Un accord triennal (2022 – 2024) sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 15 février 2022 avec des engagements sur 6 domaines d’action (étant précisé que seuls 3 domaines sont obligatoires au vu de l’effectif actuel de l’entreprise) :
- le recrutement,
- l’accès à la formation professionnelle,
- la promotion professionnelle,
- la rémunération effective,
- les conditions de travail / Santé et Sécurité,
- la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale.
Pour chacun des domaines ci-dessus, il a été défini des objectifs de progression et des actions accompagnés d’indicateurs chiffrés.
Un nouvel accord sera discuté en 2024 avec pour objectif de poursuivre des mesures concrètes en matière d’égalité professionnelle.
NAO
PLATO
